Como Fazer Um Blog Gratuito E Lucrativo!

Como Criar Um Blog Profissional


Sua ação na existência cotidiana dessa multidão é tamanha que o termo Google de imediato virou verbo em dicionários de inglês, alemão, finlandês e japonês. Em português corrente, pesquisar na web de imediato se transformou em “googlar”. Segundo a consultoria Interbrand, a marca da empresa foi a que mais se fortaleceu em 2007, alcançando valor estimado em 17,8 bilhões de dólares e a 20a posição no ranking das mais valiosas do universo. A expansão acelerada tornou o Google um dos maiores mercados abertos de serviço de que se tem notícia. Em média, são contratadas dezesseis pessoas por dia - na atualidade a organização emprega dezessete 000 funcionários em 37 países. Tudo isto ocorreu em somente uma década.


Montar uma companhia inovadora é dificultoso. Mantê-la desta forma, no momento em que se tem uma estrutura gigantesca nas mãos e uma miríade de interesses conflitantes para acomodar, é quase impossível. O paralelo mais próximo desta transformação talvez seja o trajeto da Microsoft, que depois de décadas de crescimento inacreditável sentiu o peso do gigantismo a respeito tua técnica de se renovar.


A corporação de Bill Gates mudou o mundo de modo incontestável, fez de nerds biliardários, arruinou concorrentes. Contudo, com o tempo, entrou num círculo vicioso que começa e termina na perda de talentos e pela dificuldade de inovar pela era da web. Foi esse assunto que levou a Microsoft a, pouco tempo atrás, fazer uma oferta de 44,seis bilhões de dólares pelo Yahoo! Google daqui pra frente.


É evidente que o espectro da Microsoft ronda o futuro do Google. Para eles, era preferível barrar o crescimento e diminuir as promessas de ganho a perder a alma. A dupla bem como adiou a abertura de capital da corporação o quanto pôde. O IPO, que ocorreu em agosto de 2004 e captou 1,sete bilhão de dólares, já era esperado pelo mercado havia quase um ano.


Em consequência a esse interesse pra preservar a alma juvenil, até hoje os escritórios da sede, em Mountain View, parecem mais com dormitórios universitários do que com as dependências da empresa globalizada em que o Google se transformou. Quem passa pela sala da engenheira Shona Brown, vice-presidente de operações, a título de exemplo, apresenta de cara com um pingüim de pelúcia e a placa “Shona’s Huddle” (em português, alguma coisa como “O aconchego de Shona”). O transporte usado para se deslocar entre os prédios da sede também segue os despojados costumes dos universitários de Stanford: bicicletas azuis ou patinetes motorizadas cedidas pela companhia. O padrão foi montado quase por acaso, ainda nos primórdios do Google. Como a sendo assim start-up era pequena e desestruturada, um colega a toda a hora pedia a posição de outros antes de contratar uma pessoa.



Brin e Page se envolviam pessoalmente, imbuídos da crença de que o sucesso depende da peculiaridade de quem está a teu lado. O sistema era aproximado com o das irmandades universitárias. Para fazer quota do Google, não era bastante ser aprovado pelo futuro chefe. Era - e ainda é - preciso ser aceito pelo grupo. Como Ampliar As Visitas Do Meu Site? tornou-se improdutiva à medida que o número de novos funcionários mudou de patamar.



  • Vinte e quatro Mover "predefinições" que estejam foram do domínio "Predefinição"

  • 160 I GP Wikimedia Brasil

  • Como assegurar que o nó não desfaça

  • Crie um paradigma de rentabilização

  • Ofereça cursos e treinamentos contínuos



“Fazíamos entrevistas demasiado e não conseguíamos sugestões recentes com elas”, diz Laszlo Bock, vice-presidente de pessoas do Google. Bock, ex-diretor da General Electric, foi contratado em março de 2006 para socorrer a reestruturar, entre novas coisas, o processo de seleção. Por Que Estou Frisando Isso? , ele limitou o total de entrevistas a um máximo de 9, o que reduziu em 30% o tempo gasto com o modo de seleção - que ainda hoje leva até sessenta dias.


Pra crescer sem abrir mão da essência, o Google vai ter que vencer enormes desafios. O primeiro deles é demográfico. Nos últimos 4 anos, o número de funcionários mais que quintuplicou. Como Fazer Um Cronograma De Obra por mês, em incalculáveis países do mundo, tem desafiado um sistema que tradicionalmente revira o histórico e o perfil dos candidatos antes da contratação. Até recentemente, o método de possibilidade de um novo funcionário poderia envolver dezoito entrevistas, algumas vezes em diferentes lugares do universo. Os candidatos precisam responder a dúvidas pra testar o raciocínio, como “Quantos pães cabem em um avião?


” ou “Quantas árvores cabem no parque lá fora? ”, e pra averiguar traços de personalidade, como “Você se importaria se seu colega de baia trouxesse todos os dias um cachorro para o escritório? ” ( Cronograma Da Celebração: Saiba Como Organizar O Tempo Do Cerimonial à Balada , a resposta certa para essa dúvida é não). Mesmo com a revisão do método e com a 'Queríamos Fazer Ideias Que A Tv Não Permitia', Diz Criador Do Porta Dos Fundos de recursos humanos que fez carreira numa empresa centenária, o sistema de contratação no Google ainda segue alguns princípios que pareceriam impensáveis em uma companhia usual.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *